Nach dem Ende der Projektlaufzeit des deci-Projektes kann ein erfolgreiches Fazit gezogen werden: In acht Projektbetrieben wurden Maßnahmen für eine demografiefeste Unternehmenspolitik umgesetzt. Mittels aktiver Netzwerkarbeit konnte ein umfangreicher Erfahrungsaustausch initiiert und in zahlreichen Veranstaltungen für das Thema sensibilisiert werden. Einen ausführlichen Überblick über die erreichten Ergebnisse können im wissenschaftlichen Begleitbericht sowie der INQA-Broschüre „Dialog statt Duell“ (download) nachgelesen werden. Wir bedanken uns an dieser Stelle bei allen für die gelungene Zusammenarbeit!

Trotz des erfolgreichen Verlaufs des Projektes besteht nach wie vor viel Handlungsbedarf. Die Erfahrungen aus dem Projekt sowie auch aus der Vorreiterrolle der chemischen Industrie bei der Umsetzung des Demografie-Tarifvertrages sollen branchenübergreifend übertragen und erweitert werden. Dazu ist am 14.02.2011 das neue Projekt „Umsetzung von Demografie-Tarifverträgen“ (DemTV) gestartet. Ziel ist Firmen bei der Umsetzung der Maßnahmen aus den Demografie-Tarifverträgen zu begleiten und einen nachhaltigen Wandel in der Firmenkultur anzustoßen. Es gilt auch zukünftig die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Dies wird nur mit einer demografiefesten Personalpolitik möglich sein.

Aufbauen auf den positiven Erfahrungen des Netzwerkaustausches lädt DemTV alle Interessierten zum Informieren und zum Erfahrungsaustausch ein. Hierfür wurde unter eine projekteigene interaktive Homepage eingerichtet. Auch gilt es die gewonnenen Informationen möglichst weit zu verbreiten. Dies geschieht via Netzwerkinformation und verschiedenen Netzwerkveranstaltungen. Darüber hinaus sollen im Rahmen des Projektes zahlreiche BetriebsrätInnen, PersonalerInnen, MulitplikatorInnen und Interessierte mittels Seminare und Workshops sensibilisiert und qualifiziert werden.

Wir freuen uns, Sie auf unsere neue Homepage www.demtv.info einladen zu können!

Das Projekt deci entwickelt Konzepte zur demografiefesten Gestaltung der betrieblichen Personalarbeit und setzt diese in Zusammenarbeit mit beteiligten Unternehmen in der Betriebspraxis um.

Diese Beispiele guter Praxis werden aufbereitet als Handlungsempfehlungen für Betriebe, die erprobte Instrumente zur Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels suchen.

deci identifiziert Erfolgsfaktoren und Hemmnisse der betrieblichen Umsetzung demografieorientierter Maßnahmen in der Personalentwicklung und schafft so die Grundlage einer tariflichen Regelung für die Branche.

Schwerpunkte der Projektarbeit liegen dabei in den Bereichen:

• Gesundheitsförderung,
• Kompetenz und Entwicklung
• Personalgewinnung und Personalbindung
• Führung und Unternehmenskultur sowie
• Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung